منصة قوى تعد الركيزة الرقمية الأساسية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لإحداث نقلة نوعية في سوق العمل، حيث تهدف إلى أتمتة الإجراءات وتسهيل التعاملات بين أطراف العلاقة العمالية، ولعل من أبرز الخدمات التي يبحث عنها الموظفون والوافدون هي خدمة التنقل الوظيفي، والتي تتيح للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد وفق ضوابط محددة تضمن حقوق جميع الأطراف، مما يعزز من مرونة السوق وتنافسيته ويقضي على التستر التجاري والعمالة غير المنتظمة.
سيتناول هذا المقال بالتفصيل الحالات النظامية التي تسمح للموظف بنقل خدماته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، مستعرضين الخطوات العملية عبر المنصة، والشروط الواجب توفرها، بالإضافة إلى توضيح المدد الزمنية والإجراءات المترتبة على ذلك وفق أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي.
شروط الانتقال الوظيفي في السعودية دون موافقة صاحب العمل
حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الحالات الدقيقة التي تمنح الموظف الحق في الانتقال إلى منشأة أخرى دون الرجوع لصاحب العمل الحالي، وإليك أبرز هذه الحالات:
- انتهاء رخصة العمل أو الإقامة: إذا انتهت رخصة عمل الوافد أو إقامته ولم يقم صاحب العمل بتجديدها.
- تأخر المستحقات المالية: في حال عدم دفع أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية وفقا لسجلات نظام حماية الأجور.
- النطاق الأحمر: إذا كانت المنشأة الحالية تقع ضمن النطاق الأحمر في برنامج نطاقات.
- عدم توثيق العقد: إذا لم يقم صاحب العمل بتوثيق عقد العمل عبر منصة قوى خلال 3 أشهر من دخول العامل للمملكة.
وتعد هذه الشروط بمثابة ضمانات نظامية تهدف إلى خلق بيئة عمل عادلة، مما يعزز من الاستقرار الوظيفي والنفسي للعاملين.
خطوات تقديم طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى أفراد
تتميز الإجراءات الرقمية عبر منصة قوى بالسهولة والوضوح، حيث يمكن للموظف أو المنشأة الجديدة البدء في الطلب بخطوات بسيطة. وفيما يلي تفاصيل الطريقة:
- يقوم صاحب العمل الجديد بتسجيل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوي https://qiwa.sa واختيار خدمة “نقل الخدمات“.
- إدخال رقم إقامة الموظف وتاريخ ميلاده للتحقق من أهليته للنقل.
- إرسال العرض الوظيفي للموظف عبر حسابه الشخصي في المنصة للموافقة عليه.
- بعد موافقة الموظف، يتم إشعار وزارة الداخلية لإتمام عملية النقل فورا في الحالات المستثناة من الموافقة.
بمجرد إتمام هذه الخطوات، تنتقل مسؤولية العامل إلى المنشأة الجديدة نظاميا، ويجب على صاحب العمل الجديد سداد الرسوم الحكومية اللازمة لاستخراج رخصة العمل الجديدة .
آلية التعامل مع تأخر الرواتب في نظام حماية الأجور
يعد الالتزام بدفع الأجور في مواعيدها من أهم واجبات صاحب العمل، ويمنح النظام الحق للعامل في الانتقال فورا في حال الإخلال بذلك. وإليك التفاصيل:
- يتم رصد التأخير آليا من خلال ملفات حماية الأجور التي ترفعها المنشآت.
- يحق للعامل النقل دون موافقة إذا ثبت تأخر الراتب لمدة 3 أشهر متصلة أو متفرقة.
- لا يحق لصاحب العمل الحالي الاعتراض على طلب النقل في هذه الحالة عبر منصة قوى.
ويجب التنويه إلى أن إثبات تأخر الرواتب يتطلب أن تكون المنشأة ملتزمة برفع ملفات الأجور، وفي حال عدم رفعها، يعتبر ذلك أيضا مخالفة نظامية قد تتيح للعامل حق الانتقال.
أهمية توثيق العقود الإلكترونية لضمان حرية التنقل
يعتبر العقد الإلكتروني الموثق هو المرجع الأساسي في أي نزاع عمالي أو طلب نقل خدمات، وغيابه يفتح المجال للانتقال الحر. وإليك أبرز النقاط حول ذلك:
- توثيق العقد هو شرط أساسي لاحتساب الموظف في نطاقات المنشأة.
- غياب العقد الموثق بعد انتهاء فترة التجربة أو بعد 3 أشهر من القدوم يحرر العامل من التزامات الموافقة.
- يحدد العقد مدة الإشعار وشروط فسخ العقد التي يعتمد عليها النظام الآلي في المنصة.
لذلك، تحرص منصة قوى على إلزام المنشآت بتوثيق العقود لضمان حقوق الطرفين، حيث أن وجود عقد ساري وموثق يمنع الانتقال التعسفي.
تعرف أيضا على شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي – متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف؟
مدة الإشعار المطلوبة عند الانتقال بعد انتهاء العقد
في الحالات الطبيعية (عند انتهاء العقد)، يتوجب على العامل الالتزام بمدة الإشعار، ولكن تختلف الإجراءات حسب الحالة ، وفيما يلي التوضيح:
- إذا كان النقل بسبب انتهاء العقد المحدد المدة، فلا يشترط موافقة الكفيل لكن يجب إكمال مدة الإشعار (عادة 30-60 يوما).
- في حالات “النقل دون موافقة” بسبب المخالفات (مثل انتهاء الإقامة)، يتم النقل فورا دون فترة إشعار.
- يبدأ احتساب فترة الإشعار من تاريخ قبول العرض الوظيفي عبر المنصة.
إن فهم الفروقات في مدد الإشعار ضروري جدا لتجنب أي مطالبات مالية أو جزائية.
رسوم نقل الكفالة ومن يتحملها نظاما
تترتب على عملية نقل الخدمات رسوم مالية حكومية ورسوم لمنصة قوى وقد حدد النظام الطرف المسؤول عنها بوضوح. وإليك التفاصيل:
- يتحمل “صاحب العمل الجديد” كافة رسوم نقل الخدمات ورسوم تعديل المهنة إن وجدت.
- يحظر نظاما تحميل العامل أي تكاليف تتعلق بنقل خدماته أو رسوم الاستقدام.
- تتدرج رسوم النقل (2000، 4000، 6000 ريال) بناء على عدد مرات النقل السابقة للموظف.
ويعتبر دفع الرسوم هو الخطوة الأخيرة لإتمام العملية في أنظمة الجوازات، ولا يمكن إصدار إقامة جديدة تحت اسم المنشأة الجديدة إلا بعد سداد هذه المستحقات
وضع المنشأة في نطاقات وتأثيره على نقل الخدمات
يرتبط نظام “نطاقات” بشكل مباشر بصلاحيات المنشأة في الاستقدام ونقل الخدمات، حيث يؤثر لون النطاق على قدرة الموظف على المغادرة. وإليك أبرزها:
- الموظف في منشأة بالنطاق الأحمر يحق له الانتقال فورا إلى منشأة بالنطاق الأخضر أو البلاتيني.
- المنشأة في النطاق الأحمر لا تستطيع الموافقة أو الرفض، ويسقط حقها في الاحتفاظ بالعامل.
- يشترط في المنشأة المستقبلة (الجديدة) أن يكون نطاقها أخضر فأعلى ومسموح لها بالتوسع.
هذا الربط الذكي بين منصة قوى وبرنامج نطاقات يحفز المنشآت على الالتزام بنسب التوطين للحفاظ على موظفيها، حيث تصبح المنشآت غير الملتزمة بيئة طاردة للعمالة .
الإجبار أو التهديد بالبلاغات.
تحديثات 2025-2026 على نظام العمل السعودي والتنقل الوظيفي
يشهد نظام العمل تطورا مستمرا، ومن المهم مواكبة آخر التعديلات التي تنعكس على المنصة. وإليك أبرز التحديثات:
- تقليل فترة إقامة العامل الوافد في المملكة في حال عدم وجود عقد موثق
- ربط الموافقة على النقل بالالتزام بتوثيق عقود السعوديين في المنشأة الجديدة.
- إتاحة خدمات جديدة لتقييم المنشآت من قبل الموظفين المنتقلين.
إن متابعة هذه التحديثات عبر القنوات الرسمية و منصة قوى تضمن للموظف وصاحب العمل الاستفادة من التسهيلات التي تقدمها المملمة لتنظيم سوق العمل ورفع كفاءته.
إذا كنت تحتاج إلى استشارة محامي متخصص يمكنك التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في المدينة المنورة عن طريق الإتصال على 0534331590 أو عبر زر واتسال التالي :
منصة قوى تمثل اليوم الحجر الأساس في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث مكنت الموظفين من التمتع بحرية وظيفية أكبر ضمن ضوابط نظامية محكمة ، حيث أن معرفة الحالات التي تتيح نقل الخدمات دون موافقة الكفيل، مثل انتهاء الإقامة أو العقد أو تأخر الرواتب، تعد ثقافة قانونية ضرورية لكل وافد وموظف في المملكة لضمان حقوقه ومساره المهني ،
ختاما، يمكن القول إن التطورات المتسارعة في أنظمة وزارة الموارد البشرية تصب جميعها في مصلحة سوق عمل جاذب ومنظم. ندعوك دائما للتحقق من حالة عقدك وسريان إقامتك عبر منصة قوى بشكل دوري، وعدم التردد في استخدام الأدوات النظامية المتاحة عند الحاجة، مع التأكد من استيفاء شروط المنشأة الجديدة لضمان انتقال سلس وآمن لمسيرتك المهنية.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن نقل الكفالة والإقامة منتهية؟
نعم، يسمح النظام بالنقل دون موافقة الكفيل في حال انتهاء الإقامة وعدم تجديدها من قبل صاحب العمل.
كم تستغرق الموافقة على طلب النقل في قوى؟
تتم الموافقة فوريا في الحالات المستثناة (دون موافقة الكفيل)، أما في النقل العادي فتعتمد على فترة الإشعار المتفق عليها.
هل يستطيع الكفيل رفض نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
لا، بعد انتهاء العقد الموثق، لا يحق للكفيل رفض النقل، ولكن يجب على العامل الالتزام بمدة الإشعار إن وجدت.
المصادر:
للمزيد من المعلومات يمكن زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
