قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح شروط نقل الكفالة طبقا للنظام الجديد والذي تم تحديده بموجب اللائحة التنفيذية لنظام العمل بعدما تم إلغاء نظام الكفالة القديم حيث نص النظام الجديد على تنظيم العلاقة بين كل من صاحب العمل والعامل الذي يضمن حماية الحقوق الخاصة بالطرفين في التعاقد ومن الضروري التعرف على مجموعة الضوابط التي حددتها الوزارة قبل نقل الكفالة بين الأفراد أو المنشآت والتي سنتحدث عنها من خلال مقالنا.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية
قامت اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل السعودي بتحديد شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية وهذه الشروط كما يلي:
- تحدد اللائحة مدة محددة يعمل بها العامل لدى صاحب العملية يسمح له بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر إذا لم تنص الضوابط الواردة في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف على غير ذلك إذ أنه يوجد بعد الاشتراطات التي تشترط على العامل الوافد أن يمضي عام عند صاحب العمل السابق.
- لا يسمح بنقل خدمات عامل من منشأة إلى منشأة أخرى إذا كانت المنشأة المنقول لها العامل لديها عامل وافد انتهت رخصة عمله وإقامته ولم يقم بتجديدها.
- لا يمكن نقل عامل الى منشأة جديدة لديها عامل مر على دخوله للمملكة ثلاث أشهر دون القيام بإصدار رخصة عمل له أو رخصة إقامة.
- إذا كان العامل واحد من العمال التي تنتمي للجنسيات التي يمنع نقل خدمتها طبقا للأنظمة المحددة في المملكة.
- ألا تكون أي من المنشأة أو صاحب العمل الجديد لديه أي تأخير جماعي في دفع الأجور أو تم إثبات وجود التستر تجاري لديه.
- ألا يترك صاحب العمل عماله يعملون عند الغير أو بطرق غير نظامية أو يعملون لحسابهم الخاص.
- لا يسمح بنقل الوافد المرافق للمقيم في المملكة إلى منشأة أخرى أو صاحب عمل آخر إلا بعد أن يبلغ 18 عاما فأكثر وأن تتوفر به جميع الشروط المطلوبة لنقل الخدمات في المنشآت الجديدة.
- التزام المنشأة وصاحب العمل المنقول إليه العامل الوافد بنسب التوطين المطلوبة للنشاط.
- ينبغي على صاحب العمل جديد القيام بسداد كافة الرسوم المطلوبة لنقل الخدمات.
شروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية
الشروط الخاصة بنقل الكفالة للعمالة المنزلية تتمثل فيما يلي:
- ينبغي أن يكون كل من صاحب العمل القديم وصاحب العمل الجديد ما زالا على قيد الحياة.
- عدم وجود أي مخالفات مرورية على صاحب العمل الجديد أو العامل المنزلي.
- عدم تسجيل العامل المنزلي كمسجل هارب أو متغيب عن العمل.
- في حاله كان المنقول خدمته هو من العمال المنزليين مثل الخادمة المنزلية ينبغي ألا يقل عمرها عن 25 عام.
- العدد الذي يمكن نقله بالنسبة للخدمات العمالة المنزلية أربعة فقط.
- لا يسمح بنقل خدمات العمالة المنزلية أكثر من مرة خلال 24 ساعة.
- أن يمتلك العامل منزلي جواز سفر مفعوله ساري أو إقامة سارية المفعول داخل المملكة.
- إذا كان العامل المنزلي متواجد عند صاحب عمل قديم لمدة تزيد عن 15 يوما عندما يتم إجراء نقل الخدمات.
شروط نقل الكفالة في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد
شروط نقل كفالة في إذا لم يلتزم صاحب العمل بالعقد هي نفسها شروط المطلوبة لنقل الكفالة من صاحب العمل القديم إلى صاحب عمل جديد.
- يوجد بعض الشروط الخاصة بنقل الكفالة إذا لم يلتزم صاحب العمل بالعقد والقيام بإخلاله بالتزاماته التعاقدية أو تغيير المهنة المتفق عليها في عقد العمل.
- في حالة وجود خطورة على صحة العامل وسلامته في مكان العمل ولا يلتزم صاحب العمل بمعالجته أو الالتزام بسداد أجوره أو معاملته معاملة سيئة بالإضافة إلى عدة أمور أخرى تعطي العامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار.
كما نجد أنه في حالة عدم التزام صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية له الحق في تقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية أو من الممكن إحالة الشكوى للقضاء في هذه الحالة يمكن نقل خدمات العامل لصاحب عمل جديد دون الحصول على موافقة العمل صاحب العمل الحالي طبقا للشروط التالية:
- في حالة وجود دعوى قضائية بين كل من العامل وصاحب العمل والقيام بإطالة أمد النظر لها بسبب التغيب عن حضور الجلسات بدون وجود عذر شرعي مقبول.
- عندما ترى المحكمة ضرورة نقل خدمات الخاصة بالعامل لمنع التعرض للضرر الذي من الممكن أن يقع عليه.
- في حالة تم إثبات عدم التزام صاحب العمل بسداد الأجور المستحقة الخاصة بالعامل لمدة 3 شهور متتالية.
- في حالة تغيب صاحب العمل لأي سبب مثل السفر أو السجن أو الوفاة وينتج عن ذلك عدم قيام المنشأة بدفع التزاماتها للعاملين لمدة 3 شهور متتالية.
شروط الموافقة على نقل خدمات العامل الوافد
يوجد حالات متعددة تسمح فيها وزارة الموارد البشرية بنقل الخدمات الخاصة بالعامل الوافد دون الحصول على موافقة صاحب العمل ومن أشهر هذه الحالات ما يلي:
- يسمح بنقل خدمات العامل الوافد الذي لم يصدر له رخصة عمل الى صاحب عمل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي.
- من الممكن نقل خدمات العامل واحد الذي انتهت رخصة عمله هو الإقامة الخاصة به.
- يعطي وزير العمل او المفاوض عنه الحق للعامل الذي انتهى عقده الموثق بنقل كافة خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي.
- ممكن نقل خدمات العامل في حالة وجود خلاف قانوني بين العامل وصاحب العمل عند الجهات القضائية وتأخر صاحب العمل عن حضور جلسات القضية.
في نهاية مقالنا تحدثنا عن شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية وشروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية وشروط نقل الكفالة للعمالة المنزلية وشروط نقل الكفالة في حال عدم التزام صاحب العمل بالعقد وشروط الموافقة على نقل خدمات العامل الوافد.
